Santé et sécurité

Les membres des comités santé-sécurité sont présents dans tous les secteurs afin de répondre à toutes vos questions et vous aider dans la résolution de problèmes reliés à la santé et sécurité dans votre milieu de travail.

Les objectifs du comité de santé-sécurité sont

  • définir et corriger les problèmes qui affectent la santé et la sécurité
  • Réduire les accidents et les maladies professionnelles en milieu de travail
  • Éliminer les dangers
  • Éduquer les membres sur le but et l’utilisation de l’équipement de protection
  • Tenir les membres informés sur les questions de loi et de santé et sécurités

Droits, rôles et responsabilités des membres
des comités santé et sécurité

  • employés  Vos droit, obligation, et le processus de résolution des plaintes.
  • employeurs Vos responsabilités, la supervision et l’éducation, les comités de santé-sécurité.
  • Politique d’application les mesures pour assurer que les employeurs et employés, remplisse leur rôle et obligation, le rôle des officiers de santé sécurité, le processus des appels, l’interprétation des politiques d’opération et directives
  • Les comités et leurs représentants Le rôle des environnements de travail, les comités de santé-sécurité

Information, documentations, publications, loi

  • bulletin de liaison  un bulletin en ligne qui vous donne des informations sur des amendements sur des règles de santé-sécurité.
  • Projet de loi C-45 : Aperçu

Savez-vous quelle publication lois ou règlement vous avez besoin ?

Quoi faire en cas d’accident de travail ?

Avant tout la préventioncomment vous protéger et quoi faire dans en cas d’accident, incluant les matières dangereuses

signaler L’accident/incident immédiatement à l’employeur, demander la représentation d’un membre du comité santé sécurité pour rédiger le rapport d’accident, vous avez le droit d’avoir un représentant exiger le.

Procédure de plainte interne

Si vous avez une plainte à formuler concernant la santé et sécurité en milieu de travail, la première étape à suivre est d’en parler avec votre supérieur immédiat. Si vous êtes dans l’impossibilité de le ou la contacter, alors parlez-en à votre délégué d’atelier ou au représentant syndical en santé-sécurité qui lui/elle avisera votre supérieur du problème.

Si la plainte est justifiée, l’employeur ayant été informé des résultats de l’investigation devront être communiqués par écrit et dans les plus brefs délais avec les personnes ayant fait l’enquête ensuite d’aviser lorsque la situation sera réglée. L’employeur doit régler le problème en conséquence.

Si l’enquête conclut qu’il existe un danger tel que décrit par le droit de refuser un travail dangereux, l’employeur doit s’assurer qu’aucun employé n’utilise ni n’utilise la machine ou l’objet, qu’il/elle ne travaille dans le lieu concerné ni n’effectue l’activité constituant le danger tant et aussi longtemps que la situation n’aura pas été rectifiée.

Les droits des membres

  • Droit de savoir
  • Droit de participer
  • Droit de refuser

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Le CTC publie un guide pour faire enquête sur la négligence criminelle au travail

« Les intentions du Parlement et le libellé des modifications sont clairs, mais l’application est faible, et cela doit changer, ajoute Hassan Yussuff, secrétaire-trésorier du CTC. Si les employeurs négligent consciemment la santé et la sécurité sachant trop bien qu’une personne pourrait être blessée ou tuée, ils devraient être tenus criminellement responsables. Notre guide montre comment cela peut se faire. »

Le Congrès du travail du Canada, voix nationale du mouvement syndical, représente 3,3 millions de travailleuses et travailleurs canadiens. Le CTC réunit les syndicats nationaux et internationaux du Canada, les fédérations provinciales et territoriales du travail et 130 conseils du travail régionaux. Renseignements : Dennis Gruending, Communications, CTC : 613-526-7431.
Mobile/SMS : 613-878-6040. Courriel : dgruending@clc-ctc.ca

« Les décès et accidents au travail : une infraction en vertu du Code criminel »

 

Les membres de vos comités

 

Pour Air Canada :

 

Policy committee AC EAST  

 

Bruce Ryder- 514-992-3929- tallbruce@gmail.com

 

Rampe 

CoChair : Pat Maillot– 438-888-6451- pmailhot@aimta1751.ca

Membres 

Benoit Demers– 514-833-9308- demers_ben@yahoo.com

Bruce Ryder- 514-992-3929- tallbruce@gmail.com

Jonathan Gauthier- 438-826-9600- Joghaut@yahoo.ca

Claudia De Sousa -514-8339764 – desousaclaudia@hotmail.com

 

Cargo

CoChairYannick Fafard 514217-2383 yanickfafard@hotmail.com

Members

 

GSE

CoChair: Eric moore– 514-824-3904- ericmoore34@hotmail.com

Members

Christian Datore – 514-618-5223- yenamare@hotmail.com

 

Cabine

CoChair: Marco Duarte – 514-952-3516- marcosky79@hotmail.com

Members

Ian Crandall 438-492-2263- diancrandall@hotmail.com

 

Mixe MTC (Line-in, Stores, Techrec, Powerhouse)

CoChair  Natalie Denis– 514-882-9558- natalie.denis@live.com

Membres 

Violaine Amyot -450-217-0992- zia224a@hotmail.com

Guillaume Hamel– 514-915-0045- hamelyul@hotmail.com

Martin Charbonier -514-265-8984- martincharbonnier@live.ca

Robert O’Brien -514-887-4173- robert.obrien@aircanada.ca  

Richard Hamilton- 514-947-6953 hamiltonrichard90@gmail.com

Demetre Petris- 514 422-4618 acsparky@videotron.ca

Mike Palmer- 450-668-0909 michael.palmer@aircanada.ca

 

Mixe YQB 

CoChair  Christian Gingras  gingraschristian@hotmail.com

Membres 

Christian Coté   ccote2002@hotmail.com

 

 

Publications – C.S.S.T

Sans oublier le site de la C.S.S.T

Réclamation du travailleur C.S.S.T

 

Règlement annoté sur le barème des dommages corporels

En vigueur depuis le 1er octobre 1987, le Règlement sur le barème des dommages corporels fournit les règles de base pour l’évaluation médicale des travailleurs et des travailleuses qui, par suite d’une lésion professionnelle, conservent une atteinte permanente à leur intégrité physique ou psychique. Le document vise à faciliter la compréhension et l’application du règlement.