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Santé et sécurité

Bienvenue sur la page des comités santé et sécurité. Les membres des comités sont présents dans tous les secteurs afin de répondre à toutes vos questions et vous aider dans la résolutions de problèmes reliés à la santé et sécurité dans votre milieu de travail. Ce site web entend répondre à certaines de vos questions et espère constituer pour vous, un lieu ou vous trouverez toutes les ressources nécessaires à améliorer...

Nos objectifs

  • Identifier et corriger les problèmes qui affectent la santé et la sécurité
  • Réduire les accidents et les maladies professionnelles en milieu de travail
  • Éliminer les dangers
  • Éduquer les membres sur le but et l’utilisation de l’équipement de protection
  • Tenir les membres informés sur les questions de loi et de santé et sécurité
  • Faire pression auprès des dirigeants politiques afin d’adopter les lois plus fermes dans le but de protéger les travailleurs et les travailleuses.

Rôles et responsabilités des membres
des comités santé et sécurité

De par la loi, la convention collective ainsi que les publications de la compagnie, les membres des comités en santé et sécurités sont appelés à jouer divers rôles. Pour plus de détails, consultez la page suivante...

Quoi faire en cas d'accident de travail

Lisez attentivement la procédure à suivre en cas d'accident au travail.

Procédure de plainte interne

Si vous avez une plainte à formuler concernant la santé et sécurité en milieu de travail, la première étape à suivre est d’en parler avec votre supérieur immédiat. Si vous êtes dans l’impossibilité de le ou la contacter, alors parlez-en à votre délégué d’atelier ou au représentant syndical en santé sécurité qui lui/elle avisera votre supérieur du problème.

Si la plainte est justifiée, l’employeur ayant été informé des résultats de l’investigation, devra communiquer par écrit et dans les plus brefs délais avec les personnes ayant fait l’investigation et aviser quand et comment la situation sera réglée. L’employeur doit régler le problème en conséquence.

Si l’enquête conclut qu’il existe un danger tel que décrit par le droit de refuser un travail dangereux, l’employeur doit s’assurer qu’aucun employé n’utilise ni ne fasse fonctionner la machine ou l’objet, qu’il/elle ne travaille dans le lieu concerné ni n’effectue l’activité constituant le danger tant et aussi longtemps que la situation n’aura pas été rectifiée.

Les droits des membres

  • Droit de savoir
  • Droit de participer
  • Droit de refuser (...plus)

FAQ

Consultez la section prévue à cet effet pour plus de détails.